직장 내 괴롭힘(갑질) 신고 및 법적 대응 방법

직장 내 괴롭힘(갑질)은 업무와 무관한 부당한 지시, 폭언, 따돌림, 과도한 감시 등 을 포함하며, 이를 방치하면 정신적·육체적 피해 뿐만 아니라 경력 단절, 해고, 퇴직 압박 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.✅ 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 신고 방법, 법적 대응 방법, 실질적인 대처법 을 상세히 안내해 드리겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란? (법적 정의)✅ 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘 금지)"사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 금지된다."🔹 직장 내 괴롭힘(갑질) 인정 기준1️⃣ 행위자: 상사, 동료, 심지어 부하 직원도 해당 가능2️⃣ 행위..